人才租赁指的是用人单位根据工作实际需要，通过人才租赁机构选聘所需人才并通过该机构为所聘用人才办理用工、发放薪酬以及代办社保、档案托管等一系列人事手续代理的用人方式。
    其特征是用人单位用人不养人，与人才租赁单位的关系是劳务关系；被聘用人员与人才租赁市场的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

    通过租赁方式实现就业，在高校还是新鲜事。至于如何租赁？有什么好处和弊端？绝大多数的大学生都知之甚少甚至根本不知道，就连已经通过租赁实现就业的大学生也认为是稀里糊涂地把自己“租”出去的。对这一新的就业方式，这些学生认为，人才租赁只是给个人提供一个短暂的就业机会，在难以就业时会作为备选，而他们对未来的职业都充满了期望：广阔的发展空间、高水平员工培训计划、高福利待遇等等。他们更希望在一个单位能踏踏实实长期工作，求稳仍是目前毕业生就业取向的一个主流。
    也有人认为，租赁应届毕业生从大处看，可以缓解社会的就业压力，拓宽大学毕业生的就业渠道；从个人看，既可以解决燃眉之急，顺利就业，又可以在租赁的过程中积累工作经验。如果表现出色，招聘单位自然会慧眼识珠，招贤纳士。