【人才测评的应用】

◆人员招聘
    如选拔营销人员，除了解应试者的营销知识外，还需通过测评了解其营销动机、人际敏感性和沟通技能、失败承受性等职业心理特性，从而使人员录用的失误率大幅度降低。
◆优化组合
    如在部门、班组等团队的人员组合中，不仅要考虑成员间的专业知识、年龄结构的互补，还要通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相容性等，以形成高效率的工作队伍。
◆人力资源普查
    通过测评全面掌握组织内全体人员的素质状况，为人力资源规划、培训、流动和安置提供依据。

人才素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、 知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系。以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。我们可以从广义与狭义来能理解人才素质测评。

    限于我们的人力以及知识水平，目前仅向大家免费推出素质测评、个性测评和知识测评。接下来我们会陆续增加。