人 才 测 评 常 识
【什么是人才测评】
    所谓人才测评，就是以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员进行客观地测量，从而对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。
【为什么要做人才测评】
    人力资源开发和管理的基础和前提是知人，知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源，不仅要知其所掌握的知识和技能，还要知其发展潜能和个性特征。对人的知识技能可以通过传统的考试进行考察，而对人的发展潜能和个性特征则只能借助现代人才测评技术来了解。
【我测评的结果属于个人隐私，会不会被其他人看到】
    网站对于查看测评结果的权限有着严格的限制，每个可以查看个人隐私的企业都必须经过网站严格审查，普通用户是根本无法看到你个人的人才测评结果的。
【如果我测评的结果，在我个人看来很不利于我就业怎么办】
    人才测评最大的特点在于他没有好坏之分错对之分，他完全只是客观的描叙你个人的性格。企业在选拔人才的时候，只是根据自己职位的需要来进行挑选。例如：一个公司如果需要一个做研发的员工，而这是你的性格是属于那种非常活泼非常喜欢交际，朋友众多的那种，那么也许他就会觉得你不适合；而如果他需要招一个市场销售人员，那么你也许就是他最合适的人选了。
【在人才测评的时候，好象知道它在测什么，我是不是可以把我觉得不好的地方都掩饰起来】
    最好不要这样，我们网站创导的是一种理性求职，也就是帮助你找到一份最适合自己的工作，假如你出于某些目的过多的掩饰自己，无异于自欺欺人。将来企业录取你以后，将你安排到一个你不适合的岗位，不仅仅自己做得很不开心，而且被炒掉的几率会很大。那样完全是在浪费自己的青春。另外还有一点需要提醒你，我们的测评试题中有些就是测量掩饰性提高测评效度的，如果你的掩饰性过高，那么你的测评结果就可能无效，那就更惨了。朋友自信些，所谓“天生我才必有用”用认真求实的态度进行人才测评，让它助你一份最适合的工作吧！