◎电信：相信不少人对去年夏天电信行业众多大型公司的裁员印象深刻，然而一项统计显示，该行业对研发类人才和高级技术人才的需求一刻都没有停止过。除了招聘毕业生，电信行业更关注的是资深研发人员，此类人员一般都要求有五年左右的研发经验，并且有一定的项目管理经验。
    在电信行业中另一类不得不提的当属无线技术人才。伴随着手机用户的剧增，电信增值业务在中国也走入了空前繁荣的阶段。从全球市场看，WLAN正以令人瞠目的速度发展着。据预计，全球无线局域网市场将在近几年内保持快速增长趋势，每年平均增长率高达30%。我国的WLAN市场尽管起步较晚，但在今后几年内，年增长率却高达100%。其中，短信、图片、铃声、游戏等无线增值服务，在我国一直保持着非常高的增长速度。不难预计，电信行业人才将在今年迎来他们的“第二个春天”。

    就业方向：无线技术与增值服务

    热门职位：软件开发高级工程师、软件操作运维开发工程师

    ◎软件外包：近年来，中国企业在软件外包业务方面取得了长足的进步。权威研究机构的一项数据统计显示，近五年我国软件外包行业的年均增长率达70%。在喜人的成就背后，我国软件外包行业的发展也存在着很大的困难，而这其中非常重要的一个因素便是人才结构的不合理以及相当程度上的人才匮乏。
    一方面，目前我国软件外包行业人才结构还不够合理，软件开发和管理的复合型人才和基层程序员短缺。比较合理的软件行业人才结构应该是“金字塔形”的，包括了基层占大多数的基层程序员，中层数量较多的软件工程师，以及高层数量较少的既懂管理、又懂软件专业开发的人才。而目前我国软件业人才构成却是“橄榄形”的，软件工程师最多，更高层的高级管理人才和基层程序员都比较匮乏。
    另一方面，对日软件外包人才也成为时下的紧缺人才，尤其是掌握日语的软件项目经理更是奇缺。虽然我国对日软件外包每年以50%以上的速度增长，但目前在中国进行的软件开发只占日本业务总量的不到2%。因此，软件外包人才在今后相当长时间里的发展空间是非常大的。

    就业方向：对日软件开发、项目管理

    热门职位：软件开发工程师、软件项目经理、高级软件工程师