◎金融：随着外资金融机构进入中国的脚步逐渐加快，行业对金融人才的争夺也越来越激烈，特别是高级金融人才缺口巨大。另一方面，基金公司的不断增加也促使其对金融人才需求的增长。在待遇方面，由于金融行业对人才的要求高，因此薪资水平明显高出其他行业。金融业的薪资水平在业内主要有基金业、证券业、保险业和银行业四个类别的不同差异，由于基金业近几年发展得很快，其管理层很往往都是具备优秀业务水平的高素质人才，外加合资基金公司引进了不少海外人才，因此基金业的薪酬水平高于另外三类，而在行业内部则随着公司的不同而有着较大的差异。
    金融行业对人才的需求大，同样对人才素质的要求高，进入的门槛自然也比较高。对于应届毕业生而言，兴趣固然是重要因素之一，但不要一开始就抱着太高的期望值，因为金融行业员工的成长周期相对比较长，起薪可能也没有想像中的那么高，因此要合理规划自己的职业发展生涯。笔者的建议是，从基础工作开始做起，不断接受培训和锻炼，为自我发展赢得大的空间。

    就业方向：基金、银行
    热门职位：基金经理人、寿险规划师、财务策划师

  
    ◎网络：近年，我国的互联网产业崛起速度非常快，从而导致短期内人才供需矛盾的集中爆发。调查显示，2008年以前，互联网行业对网络专业人才的需求量将达百万以上。互联网人才炙手可热，成为企业人才资源主管和猎头公司追逐的目标。尤其是中高级人才，需求满足率不到20%。因此在今后相当长的时间里，与互联网产业相关的企业仍将是就业率的主要增长点。
    网络人才为什么会产生如此巨大的空缺？其根本原因是面对互联网经济的迅猛发展，以学历教育为主的高校普遍缺乏相应的人才培养体系与课程。据统计，目前高校每年为社会输送的计算机与信息类毕业生不足6万人，远远无法满足快速发展的企业用人需求。加之我国目前绝大多数信息技术人员集中于专业的IT企业，而信息化建设的主体——各级政府、各类机构，以及各种行业企业，急需具有综合能力的信息系统运行、建设和管理人员，以配合其信息化的脚步。由于新型网络人才缺口巨大，导致越来越多的企业不惜以重金到别的企业挖取网络人才。
    就业方向：网络安全、互联网
  　热门职位：网络安全工程师、网络系统集成工程师、网络架构分析师